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企业人才理念

企业人才理念

绩效识才,竞争择优,酬显其绩

人才

人人可成才,岗岗出人才。

适应岗位要求、胜任本职工作,认同公司文化,富有责任感,具有合作精神,善于学习、敢于创新的员工,是公司所需要的人才。

比别人学得更快,能够勇于否定自我、持续改进和创新,不断创造突出业绩的员工,是公司的优秀人才。

忠诚于公司,知识面广,业务精尖,敢于挑战极限,致力于理论与实践升华,为公司做出重大贡献的员工,是公司的杰出人才。

选拔与使用

选拔人才坚持德才兼备、竞争择优。

选拔人才讲学历,但不唯学历;讲资历经验,但不唯资历经验;以实际工作能力、工作绩效和发展潜力、综合素质为重;注重循序渐进,但对有突出才干和突出贡献者破格晋升。

致力于建立公开、公正、公平、合理的人才竞争和选拔机制,通过竞争发现人才、选拔人才,促进优秀人才脱颖而出

对待人才不求全责备,鼓励多出成绩。

在用人上要统筹兼顾,科学配置;要一视同仁,量才而用;要知人善任,才尽其能;要动态管理,能上能下,能进能出。

培养与激励

从绩效原则出发,建立客观、公正、有效的人才培养机制、绩效考核管理体系和价值分配制度,使各类人才始终处于激活状态,都有机会获得职务与任职资格的晋升。在报酬与待遇上,坚持能升能降,坚持向绩效优秀的员工倾斜。

为员工创造均等的发展机会,鼓励员工通过勤奋学习与公平竞争,通过不同的合适职业通道,获得个人发展。